PAÍS VASCO Y NAVARRA: ¿Ha recibido una notificación de embargo de salario?

Si ha recibido una notificación de embargo del salario de uno de sus empleados de un juzgado o de la Administración Pública (normalmente Hacienda o la Seguridad Social), probablemente se pregunte qué debe hacer. Aunque la notificación contendrá instrucciones sobre la cuantía, la cuenta en la que deberá ingresar las cantidades, etc.., a continuación, resolvemos algunas cuestiones que se le pueden plantear:

¿Cuál es el importe salarial de referencia para practicar el embargo?

La suma de todos los conceptos salariales fijos que perciba el trabajador (salario base, antigüedad, pagas extras…) en su importe neto (es decir, después de descontar cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de Renta).

¿Y qué cuantía se puede embargar?

Es inembargable el salario mínimo interprofesional (SMI), que para el año 2026 se ha fijado en 1.221 euros. A partir de ahí, se aplica un porcentaje por tramos en función del salario neto total, según la siguiente escala:

Salario	Porcentaje embargable
Hasta 1 SMI	0% (inembargable)
De 1 a 2 SMI	30%
De 2 a 3 SMI	50%
De 3 a 4 SMI	60%
De 4 a 5 SMI	75%
Exceso de 5 SMI	90%

Tenga en cuenta que puede haber especialidades en función de cuáles sean las circunstancias familiares de la persona embargada.

Si recibe una diligencia de embargo de salarios, consúltenos. Le asesoraremos sobre la cuantía que puede ser embargada al trabajador.